Leiterin People & Culture/HR
Stellenangebot
Nordrhein-Westfalen – Pflegedirektor (m/w/d) – JOB ID 2016
Pflege strategisch neu denken. Kultur gestalten. Zukunft prägen.
Es gibt Führungspositionen, in denen bestehende Strukturen verwaltet werden. Und es gibt Aufgaben, bei denen Sie die Zukunft einer gesamten Pflegeorganisation aktiv gestalten können.
Diese Position gehört zur zweiten Kategorie.
Sie übernehmen die pflegerische Gesamtverantwortung für drei Klinikstandorte und begleiten die Entwicklung einer gemeinsamen Pflegeorganisation nach einer der bedeutendsten Krankenhausfusionen der Region.
Warum diese Position spannend ist
Diese Aufgabe richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten, die Veränderung nicht als Belastung, sondern als Gestaltungsauftrag verstehen.
Sie entwickeln eine gemeinsame strategische Ausrichtung der Pflege, schaffen einheitliche Prozesse und begleiten Mitarbeitende auf dem Weg zu einer gemeinsamen Organisationskultur. Dabei verbinden Sie wirtschaftliches Denken mit hoher Pflegequalität und moderner Personalführung.
Was Sie hier erwartet
Sie übernehmen Verantwortung für die pflegerische Zukunft eines großen Klinikverbundes mit mehreren Standorten.
Dabei gestalten Sie Organisationsentwicklung ebenso wie Personalstrategie, Digitalisierung und Prozessharmonisierung. Ihr Wirkungskreis reicht von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung – stets mit dem Ziel, Pflegequalität und Mitarbeitendenzufriedenheit nachhaltig weiterzuentwickeln.
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Ihre Verantwortung
- Gesamtverantwortung für den Pflege- und Funktionsdienst aller drei Klinikstandorte.
- Entwicklung und Umsetzung einer standortübergreifenden Pflege- und Personalstrategie.
- Harmonisierung von Prozessen, Qualitätsstandards und Dienstmodellen.
- Strategische Personalplanung einschließlich Gewinnung, Entwicklung und langfristiger Bindung von Pflegefachkräften.
- Weiterentwicklung digitaler und standardisierter Pflege- und Patientenprozesse.
- Sicherstellung der gesetzlichen Anforderungen sowie einer hohen Pflegequalität.
- Führung des kulturellen Integrationsprozesses im Rahmen der standortübergreifenden Zusammenarbeit.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den medizinischen Führungskräften.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes pflegewissenschaftliches oder pflegebezogenes Hochschulstudium, idealerweise ergänzt durch eine Managementqualifikation.
- Mehrjährige Leitungserfahrung auf Direktions- oder vergleichbarer Führungsebene in einem somatischen Krankenhaus.
- Erfahrung in der Begleitung von Fusions-, Integrations- oder größeren Transformationsprozessen.
- Ausgeprägte Kompetenz in Change Management und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in Personalführung, Personalentwicklung sowie Qualitäts- und Prozessmanagement.
- Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Standorte und Teams erfolgreich zusammenzuführen.
Warum sich ein Wechsel lohnt
- Sie übernehmen eine Schlüsselposition mit außergewöhnlich großem Gestaltungsspielraum.
- Sie können die Entwicklung einer neuen gemeinsamen Pflegeorganisation maßgeblich prägen.
- Ihre strategischen Entscheidungen wirken unmittelbar auf mehrere Klinikstandorte und rund 2.500 Mitarbeitende.
- Sie arbeiten in einem Umfeld, das sich aktuell organisatorisch neu ausrichtet und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
- Sie erwartet eine der Verantwortung entsprechende Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung.
- Fort- und Weiterbildungen sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements ergänzen das Gesamtpaket.
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