Leiterin People & Culture/HR
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Anja Pötzsch
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Stellenangebot
Hier bedeutet Leitung nicht, die therapeutische Arbeit gegen Administration einzutauschen. Sie führen ein Team von Psychologinnen und Psychologen, gestalten Behandlungsprozesse mit und bleiben selbst im Einzel- und Gruppensetting therapeutisch tätig.
Durch Rehabilitationszeiten von fünf bis sechs Wochen können Sie Entwicklungen über einen längeren Zeitraum begleiten – bei Bedarf auch darüber hinaus im Rahmen von Nachsorgeprogrammen wie Psy-RENA.
Im psychosomatischen Bereich übernehmen Sie eine zentrale fachliche Rolle innerhalb eines multiprofessionellen Teams. Neben der Leitung des psychologischen Teams gehören regelmäßige Fallbesprechungen, die Abstimmung von Behandlungsplänen und die enge Zusammenarbeit mit Medizin, Pflege, Ergotherapie und Sozialdienst zum Arbeitsalltag.
Gleichzeitig erhalten Sie Raum, Projekte und die Weiterentwicklung therapeutischer Prozesse mitzugestalten.
Behandelt werden Patientinnen und Patienten mit unterschiedlichen psychosomatischen Krankheitsbildern, darunter Depressionen, Angsterkrankungen und Erschöpfungszustände.
Einzel- und Gruppentherapie werden mit sozialmedizinischen Fragestellungen und einem multiprofessionellen Rehabilitationsansatz verbunden. Nach der stationären Rehabilitation kann die therapeutische Begleitung über Nachsorgeprogramme wie Psy-RENA fortgeführt werden.
Sie möchten den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen, therapeutisch aber weiterhin nah an Ihren Patientinnen und Patienten bleiben? Diese Position verbindet beides: fachliche Verantwortung für ein psychologisches Team und eigene psychotherapeutische Arbeit in planbaren Reha-Strukturen.
Vorausgesetzt werden die Approbation sowie eine abgeschlossene Ausbildung als Psychologische Psychotherapeutin bzw. Psychologischer Psychotherapeut.
Erste Führungserfahrung ist ausdrücklich willkommen, aber laut Ausgangsprofil keine zwingende Voraussetzung. Entscheidend sind die Bereitschaft, fachliche Verantwortung zu übernehmen, und Freude daran, therapeutische Qualität gemeinsam mit einem Team weiterzuentwickeln.
Diese Position bietet einen Führungsschritt, ohne den direkten Kontakt zu Patientinnen und Patienten aufzugeben. Gleichzeitig schaffen flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit, ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie planbare Arbeits- und Urlaubszeiten verlässliche Rahmenbedingungen.
Administrative Aufgaben werden durch die Therapieplanung reduziert. Interne und externe Supervision sowie finanziell und zeitlich geförderte Fort- und Weiterbildungen unterstützen die fachliche Entwicklung.
Für zusätzliche Flexibilität steht ein Lebensarbeitszeitkonto zur Verfügung. Bei einem notwendigen Umzug wird Unterstützung angeboten; für die Übergangszeit kann eine Mitarbeiterwohnung zur Verfügung gestellt werden.
Leiterin People & Culture/HR
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