Leiterin People & Culture/HR
Stellenangebot
Bayern – Personalreferent (m/w/d) – JOB ID 2013
Gestalten statt verwalten.
Sie möchten nicht nur Personalprozesse begleiten, sondern aktiv Einfluss auf Führung, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung nehmen? Dann erwartet Sie hier eine Position, in der Ihre Ideen willkommen sind und Ihre Arbeit einen spürbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.
Warum diese Position spannend ist
Diese Aufgabe verbindet das klassische Personalmanagement mit strategischer Personalarbeit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, entwickeln moderne HR-Prozesse weiter und begleiten Veränderungsprozesse in einem wachsenden Unternehmen des Gesundheitswesens. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Erfahrung aktiv einzubringen.
Was Sie hier erwartet
Sie sind kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Neben dem operativen Tagesgeschäft gestalten Sie Personalentwicklungsmaßnahmen, begleiten Organisationsentwicklungen und wirken an einer Unternehmenskultur mit, die von Vertrauen, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung geprägt ist.
Individuelle Jobvermittlung für Ihren nächsten Karriere-Step
Sie suchen neue berufliche Herausforderungen? Wir sind Ihr diskreter Partner für den perfekten Job. Verlässlich schaffen wir bundesweit, berufliche Verbindungen zwischen Spezialisten & Führungskräften und den passenden Unternehmen.
Ihr Vorteil: Wir finden für Sie kostenfrei den idealen Karriere-Fit!
Ihre Verantwortung
- Sie beraten Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie entwickeln Personal- und Organisationsstrukturen gemeinsam mit den Fachbereichen weiter.
- Sie begleiten Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozesse.
- Sie unterstützen Veränderungsprozesse sowie Projekte der Organisationsentwicklung.
- Sie optimieren bestehende HR-Prozesse und entwickeln neue Instrumente für modernes Personalmanagement.
- Sie übernehmen sämtliche personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung im Umgang mit Führungskräften.
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Warum sich ein Wechsel lohnt
- Strategisch geprägte HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Direkter Austausch mit Führungskräften und Geschäftsleitung.
- Kurze Entscheidungswege in einem inhabergeführten Unternehmen.
- Moderne Arbeitsplätze und zeitgemäße Ausstattung.
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub.
- Zuschüsse für Fahrtkosten und Kinderbetreuung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.
- Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche.
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit ausgezeichnetem Betriebsklima.
Ihre Ansprechpartnerin