Leiterin People & Culture/HR
Stellenangebot
Bayern – Personalreferent (m/w/d) – JOB ID 1883
Wir begleiten die Besetzung einer Position als Personalreferent (m/w/d) für eine medizinische Einrichtung in Bayern. Die Tätigkeit umfasst die strategische und operative Personalarbeit in einem Unternehmen des Gesundheitswesens mit einem breiten diagnostischen Leistungsspektrum. Im Mittelpunkt stehen die Beratung von Führungskräften, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung sowie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen. Die Position bietet die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und moderne Personalarbeit in einem professionellen Umfeld weiterzuentwickeln.
Individuelle Jobvermittlung für Ihren nächsten Karriere-Step
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Aufgaben
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsbezogenen Fragestellungen.
• Strategische Personalplanung sowie Weiterentwicklung von Teamstrukturen, Kompetenzen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie Förderung einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.
• Steuerung und Optimierung von Recruiting-, Onboarding- sowie Personalprozessen vom Eintritt bis zum Austritt.
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Personalinstrumente.
Ihr Profil
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im mittelständischen Umfeld oder Gesundheitswesen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Personalinformationssystemen ist von Vorteil.
• Erfahrung in Personalentwicklung, Change Management oder Organisationsentwicklung sowie im Umgang mit Führungskräften.
• Strukturierte, diskrete und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Benefits
• Strukturierte und intensive Einarbeitung.
• Moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Ausstattung.
• Planbare Arbeitszeiten mit Voll- oder Teilzeitmodellen und Freizeitausgleich.
• Attraktive Vergütung.
• Zuschüsse zu Fahrtkosten und Kinderbetreuung sowie weitere Verpflegungsleistungen.
• 30 Urlaubstage, zusätzliche Sonderurlaubstage sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Sicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien, regelmäßige Mitarbeiterevents und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Ihre Ansprechpartnerin